Sipas Gallup Research, organizatat e ndryshme shfrytëzojne më pak se 20% të potencialit të të paronomasiaësuarve të tyre . Për të zhvilluar potencialin e të të punningësuarve nevojitet një kulturë organizative që i inspiron punëtoret për të mësuar, përparuar dhe të japin më të mirën nga veterinarianja. Pra paraqitet nevoja për fuqizim. Një kulturë e tillë rrënjos sjellje të reja të të punësuarve ndaj të cilave ata duhen adaptuar. Kur fuqizohen të punësuarit zgjedhin të shkojnë më tutje duke shpenzuar energjinë e tyre për veprim të lirë për hir të organizatës. Të punësuarit zgjedhin që të investojnë vetveten e tyre në organizatë në vend se të jenë në dispozicion për ata që ofrojnë më shumë. Për shumicën e organizatave ky potencial i pashfrytëzuar i të të punësuarve është pikërisht avantazhi konkurrues i tyre në treg apo për absorbimin e top talentëve. Shumë ndryshime që ndodhin me qëllim të fuqizimit të punëtorëve keqkuptohen duke supozuar se kapacitetet e mësimit dhe rritjes të një organizate janë të pandashme dhe gjithçka duhet është që të trajnohen të punësuarit dhe ata do ti adaptojnë sjelljet e reja të nevojshme.
Mirëpo praktika gjatë proce impersonate të aplikimit të ndryshimeve e sidomos në organizatat me numër të madh të të punësuarve ka treguar se është e vështirë të ndryshohen sjelljet e rrënjosura vetëm përmes trajnimit dhe tentimet më shpesh dështojnë sesa kanë sukses. space-reflection symmetry se ti fuqizojë punëtorët një organizatë duhet ti njoh ë kapacitetet aktuale të të punësuarve t! ë vet për ti adoptuar sjelljet e reja sepse fuqizimi përveç lirisë së veprimit vjen edhe me përgjegjësitë përkatëse. Simptomat e një organizate që nuk i fuqizon të punësuarit janë : -Fajësimi dhe mentaliteti viktimizues -Frika nga marrja e vendimeve -Mungesa e participimit në vendimmarrje -Mosmarrja seriozisht e ideve të reja -Qëllimi i kundërvënies së udhëheqsve ndaj punëtorëve - Mosbesimi dhe cinizmi - Mossimpatizimi dhe rraskapitja -Mosshprehja e lire e mendimeve apo ndjenjave prej...If you wishing to get a full essay, order it on our website: OrderCustomPaper.com
If you want to get a full essay, visit our page: write my paper
No comments:
Post a Comment